Salaire brut / net en 2026 : comment lire réellement sa fiche de paie ?
Marie, assistante commerciale à Lyon, reçoit chaque mois un bulletin de salaire de deux pages qu'elle parcourt en diagonale avant de vérifier le virement. Elle n'est pas seule. Pourtant, cette feuille contient tout ce qu'il faut pour savoir si on est payé correctement — et comprendre pourquoi il y a autant d'écart entre le brut annoncé à l'embauche et le net qui tombe sur le compte.
Le haut de la fiche : les informations de base
Avant même les chiffres, la fiche de paie doit obligatoirement mentionner l'identité de l'employeur (raison sociale, adresse, numéro SIRET), votre nom, votre emploi, votre classification conventionnelle et la convention collective applicable. Ce dernier point est souvent négligé, mais il détermine les minima salariaux, les règles sur les heures sup' et les primes légales.
On y trouve aussi le nombre d'heures: base contractuelle (151,67h pour un temps plein) et heures réellement effectuées si elles diffèrent. C'est là que se cache souvent la première erreur de paie.
Décomposition ligne par ligne des cotisations
La colonne de droite de votre bulletin liste toutes les retenues sur votre salaire brut. Voici ce que chaque poste signifie concrètement en 2026 :
La CSG et la CRDS
La Contribution Sociale Généralisée et la Contribution au Remboursement de la Dette Sociale représentent 9,7 % de l'assiette (98 % du brut). C'est le poste le plus lourd sur votre fiche. À noter : 6,8 % de CSG sont non déductibles fiscalement — ce qui explique pourquoi votre net imposable est légèrement supérieur à votre net à payer.
La retraite de base et complémentaire
La retraite de base (CNAV) représente 6,9 % du salaire brut dans la limite du plafond de la Sécurité Sociale (3 864 €/mois en 2026). Au-delà, le taux tombe à 0,4 %. La retraite complémentaire Agirc-Arrco ajoute environ 3,15 % jusqu'au plafond et 8,64 % entre 1 et 8 fois le plafond — cette partie varie selon que vous êtes cadre ou non.
L'assurance maladie et prévoyance
La part salariale de l'assurance maladie est nulle depuis 2018. En revanche, votre mutuelle d'entreprise génère une cotisation prélevée sur le bulletin : en général 1 à 2 % du brut selon le contrat, dont votre employeur doit obligatoirement prendre en charge au moins 50 % (article L911-7 du Code de la Sécurité Sociale).
Tableau récapitulatif des cotisations salariales 2026
| Ligne de cotisation | Taux salarial | Assiette |
|---|---|---|
| CSG déductible | 6,80 % | 98 % du brut |
| CSG non déductible + CRDS | 2,90 % | 98 % du brut |
| Retraite de base (≤ plafond SS) | 6,90 % | Brut dans la limite de 3 864 € |
| Retraite complémentaire Agirc-Arrco (tranche 1) | 3,15 % | Jusqu'au plafond SS |
| Retraite complémentaire Agirc-Arrco (tranche 2) | 8,64 % | Entre 1 et 8 plafonds SS |
| Mutuelle (part salariale min.) | ~1,00 % | Variable selon contrat |
| Total approximatif non-cadre | ~22 % | – |
| Total approximatif cadre | ~25 % | – |
Net imposable vs net à payer : quelle différence ?
C'est la confusion la plus fréquente. En bas de votre fiche de paie, vous trouverez deux lignes distinctes :
- Net à payer (ou « net à payer avant impôt sur le revenu ») : c'est la somme qui arrive sur votre compte bancaire, après prélèvement à la source.
- Net imposable : montant légèrement supérieur, car il réintègre la CSG et la CRDS non déductibles (2,9 % × 98 % du brut). C'est ce chiffre que vous déclarez aux impôts — et que l'administration fiscale a déjà en face d'elle grâce à la DSN.
En clair : si votre net à payer est 2 100 €, votre net imposable sera autour de 2 155 €. C'est sur ce second chiffre que se calcule votre impôt sur le revenu et donc votre taux de prélèvement à la source.
Ce qu'on oublie souvent : les lignes sous le net
Depuis 2019, la fiche de paie comporte une zone récapitulative obligatoire en bas à gauche qui mentionne le coût total employeur. Si vous voyez 2 800 € brut pour un net de 2 200 €, sachez que votre employeur a lui-même versé environ 1 000 € supplémentaires en charges patronales, portant le coût réel à ~3 800 €.
Autre point souvent mal compris : la ligne prélèvement à la source. Ce n'est pas une cotisation sociale — c'est votre avance d'impôt prélevée directement par l'employeur pour le compte du fisc. Le taux figure sur votre espace impôt.gouv.fr et peut être individualisé si vous êtes en couple.
Exemple chiffré complet
Thomas, technicien non-cadre, salaire brut mensuel de 2 500 € :
- CSG/CRDS : 2 450 × 9,7 % = −237,65 €
- Retraite base + complémentaire : 2 500 × ~10 % = −250 €
- Mutuelle salariale : −25 €
- Net à payer avant PAS : ~1 987 €
- Prélèvement à la source (taux 8 %) : −159 €
- Net versé : ~1 828 €
Son net imposable : 2 500 × (1 − 0,22) + (2 450 × 0,029) ≈ 2 041 €, soit ~54 € de plus que le net à payer — c'est la CSG non déductible réintégrée.