Calcul indemnite de licenciement 2026
Estimez votre indemnite legale de licenciement ou de rupture conventionnelle en quelques secondes. Saisissez votre salaire et votre anciennete pour obtenir un calcul detaille.
Simulateur d'indemnite de licenciement
Incluez les primes et gratifications au prorata dans ce montant.
Indemnite legale brute (licenciement)
10 666,67 €
Montant minimum garanti par la loi
Salaire de reference
Detail du calcul
Important :ce montant correspond a l'indemnite legale minimale. Votre convention collective peut prevoir une indemnite plus avantageuse. Consultez votre convention collective ou votre service RH pour connaitre vos droits exacts.
Estimation indicative basee sur l'indemnite legale de licenciement prevue par le Code du travail (art. R.1234-2). Le montant reel peut varier selon votre convention collective et votre situation personnelle.
Indemnite de licenciement : le bareme legal
Exemple : 15 ans d'anciennete, salaire 3 000 EUR
10 premieres annees
7 500 EUR
10 x 1/4 x 3 000
5 annees suivantes
5 000 EUR
5 x 1/3 x 3 000
Total indemnite legale
12 500 EUR
Conditions requises
- ✓ Minimum 8 mois d'anciennete ininterrompue
- ✓ Salaire de reference = moyenne la plus favorable (3 ou 12 derniers mois)
- ✓ Indemnite legale non imposable (dans certaines limites)
Questions frequentes sur l'indemnite de licenciement
Quelle est la difference entre l'indemnite legale et l'indemnite conventionnelle de licenciement ?▼
L'indemnite legale de licenciement est le minimum prevu par le Code du travail. L'indemnite conventionnelle est celle prevue par votre convention collective. L'employeur doit vous verser la plus favorable des deux. Certaines conventions collectives (metallurgie, banque, syntec...) prevoient des indemnites nettement superieures au minimum legal, notamment pour les cadres avec une forte anciennete.
Comment est calcule le salaire de reference pour l'indemnite de licenciement ?▼
Le salaire de reference est le montant le plus avantageux entre deux calculs : la moyenne des 12 derniers mois de salaire brut, ou le tiers des 3 derniers mois de salaire brut (en incluant les primes et gratifications au prorata). L'employeur doit retenir la formule la plus favorable au salarie. Les primes annuelles (13e mois, prime de vacances) sont incluses au prorata temporis.
A partir de quelle anciennete a-t-on droit a une indemnite de licenciement ?▼
Depuis les ordonnances Macron de septembre 2017, le droit a l'indemnite legale de licenciement est ouvert des 8 mois d'anciennete ininterrompue chez le meme employeur (contre 1 an auparavant). Cette condition s'apprecie a la date d'envoi de la lettre de licenciement. En cas de rupture conventionnelle, la meme condition de 8 mois d'anciennete s'applique.
L'indemnite de licenciement est-elle imposable ?▼
L'indemnite legale ou conventionnelle de licenciement est totalement exoneree d'impot sur le revenu dans la limite du montant prevu par la loi ou la convention collective. Au-dela, la fraction excedentaire est exoneree dans la limite la plus avantageuse entre : 2 fois la remuneration annuelle brute de l'annee precedente, ou 50% du montant total de l'indemnite, le tout plafonne a 6 fois le plafond annuel de la Securite sociale (soit environ 278 208 euros en 2026).
L'indemnite de rupture conventionnelle est-elle calculee de la meme facon ?▼
Oui. L'indemnite de rupture conventionnelle ne peut pas etre inferieure a l'indemnite legale de licenciement. Le calcul est donc identique : 1/4 de mois de salaire par annee d'anciennete pour les 10 premieres annees, puis 1/3 de mois par annee au-dela. En pratique, dans le cadre d'une rupture conventionnelle, il est courant de negocier une indemnite superieure au minimum legal, souvent appelee indemnite supra-legale.
Tout savoir sur l'indemnite de licenciement
Comprendre l'indemnite de licenciement
L'indemnite de licenciement est versee par l'employeur au salarie en CDI dont le contrat est rompu. Elle compense la perte d'emploi et reconnait l'anciennete. Pour y avoir droit, il faut etre en CDI et justifier d'au moins 8 mois d'anciennete ininterrompue (depuis les ordonnances Macron 2017). Attention: le licenciement pour faute grave ou lourde supprime ce droit. Les licenciements pour motif personnel ou economique ouvrent droit a l'indemnite.
Calcul de l'indemnite legale
La formule (article R.1234-2 du Code du travail) repose sur le salaire de reference et l'anciennete : 1/4 de mois de salaire par annee pour les 10 premieres annees, puis 1/3 de mois par annee au-dela. Le salaire de reference est le plus avantageux entre la moyenne des 12 derniers mois et le tiers des 3 derniers mois (primes incluses au prorata). Exemple : 15 ans d'anciennete, 3 000 euros brut = 7 500 + 5 000 = 12 500 euros.
Indemnite legale vs conventionnelle
La plupart des conventions collectivesprevoient des indemnites plus favorables que le minimum legal, notamment dans la metallurgie, la banque, le commerce de gros et les telecoms. L'employeur doit verser l'indemnite la plus avantageuse pour le salarie. Notre calculateur estime l'indemnite legale ; pensez a verifier votre convention collective pour connaitre vos droits exacts.
Regime fiscal et social
L'indemnite beneficie d'un regime avantageux. Exoneration d'impot sur le revenu : la fraction legale ou conventionnelle est totalement exoneree. Au-dela, l'exoneration est plafonnee au plus avantageux entre 2 fois la remuneration annuelle brute ou 50% de l'indemnite, dans la limite de 6 PASS (environ 278 208 euros en 2026). Exoneration de cotisations socialesdans les memes limites ; la CSG-CRDS ne s'applique que sur la fraction excedentaire.
La rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle permet de mettre fin au CDI d'un commun accord. L'indemnite specifique ne peut etre inferieure a l'indemnite legale de licenciement (meme formule de calcul). En pratique, elle est souvent negociee a la hausse (indemnite supra-legale). Le salarie beneficie egalement du droit aux allocations chomage, un avantage majeur de ce mode de rupture.
Cas particuliers a connaitre
Temps partiel : l'indemnite est calculee proportionnellement aux periodes a temps plein et a temps partiel. Anciennete incomplete : les annees incompletes sont prises en compte au prorata (ex. 7 ans et 6 mois = 7,5 annees). Inaptitude professionnelle : en cas de licenciement pour inaptitude consecutive a un accident du travail ou une maladie professionnelle, l'indemnite est doublee.